Veränderung belebt!

  • Ermächtigen Sie ihre Arbeitskräfte zu Innovation!

  • Befreien Sie Ihre Arbeitskräfte zur Selbstverwirklichung!

  • Geben Sie der Arbeit Sinn!

  • Definieren Sie Ihre Unternehmenskultur neu!

  • Möchten Sie Ihre Produktentwicklung vom stetigen Reagieren auf Kundenanfragen in eine innovations- und marktorientierte Produktentwicklungsstrategie umwandeln?

  • Wollen Sie den Fokus Ihres Unternehmens weg von ewigen Sparstrategien auf eine Profit- und Wachstumsorientierung richten?

  • Oder haben Sie sich zum Ziel gesetzt, ein traditionelles, konservatives, risikoscheues Unternehmen mit starren, strukturierten und hierarchischen Führungs- und Kommunikationsstrukturen in ein dynamisches, modernes, innovatives, risikofreudiges Unternehmen, das freie, offene, ehrliche, direkte Kommunikation fördert, umzuwandeln?

 

Der Schlüssel zum Erfolg:

Das Motivieren und Inspirieren der Mitarbeiter zum Ausbrechen aus eingefahrenen Verhaltensmustern. Vielfach sind auch Veränderungen in den unternehmensinternen organisatorischen Strukturen und Prozessen notwendig. Lernen Sie verschiedene Werkzeuge und Methoden kennen, die Sie bei der Erkennung und Beseitigung von Hindernissen unterstützen können.

Was Sie mitnehmen:

  • Wie baut man eine verkaufsorientierte Unternehmenskultur auf?

  • Was sind die drei Phasen des Visionsaufbaus?

  • Was sind die 10 Gebote des Change Management?

  • Was ist der Unterschied zwischen „Change Management“ und „Change Leadership“?

  • Wie kann man Menschen dazu motivieren und inspirieren, ihr Verhalten zu ändern?

  • Mit welchen organisatorische Strukturen und Prozessen sollte man beginnen?

  • Wie fndet man die Balance zwischen “dringenden“ operativen Angelegenheiten und „wichtigen“ strategischen Aktivitäten?

  • Wie geht man am besten mit Konflikten um?